Cách tính lương hưu ở Mỹ như thế nào? Mỹ là đất nước có nền kinh tế hàng đầu thế giới với nền công nghiệp hoá lâu đời. Về vấn đề lương hưu tại Mỹ, Chính phủ của họ chỉ bảo đảm một khoản lương hưu khá cho mọi người, phần lớn là vẫn để cho người dân tự lo cho tương lai mình. Vậy với công dân nghỉ hưu thì cách tính lương hưu ở Mỹ như thế nào? Hãy cùng TimeSoft tìm hiểu trong bài viết dưới đây!
Tuổi nghỉ hưu ở Mỹ
Tuổi nghỉ hưu ở Mỹ khác với ở Việt Nam. Tại Mỹ có rất ít người về hưu ở tuổi 50 và ngay cả tuổi 55 hay 60 cũng còn ít. Trừ người thật giầu hay những ai là công chức thành phố, tiểu bang, liên bang, là thành phần cảnh sát, cứu hỏa hay giáo chức với quỹ hưu bổng riêng và có thể nghỉ hưu sau 25, 30 năm trong những nghề đó.
Theo Sở Thống kê Dân số, tuổi nghỉ hưu ở Mỹ trung bình là 62 và thời gian sống hưu là 18 năm.
Cách tính lương hưu ở Mỹ
Chính phủ Mỹ thu hai khoản tiền thuế, tổng cộng là 7.65% từ lương công nhân. Những ai làm chủ cơ sở thương mại hay làm việc riêng cho chính mình thì phải đóng gấp đôi, vừa là thợ vừa là chủ, tức 15.3% tổng số thu nhập.
Người già ở Mỹ được hưởng tiền trợ cấp tuổi già từ quỹ Social Security. Đối với người đã từng đi làm, mức tiền trợ cấp tuổi già được tính từ số năm đi làm và mức lương trong những năm đó, tương tự như bảo hiểm xã hội ở Việt Nam. Người lãnh lương sẽ trích lại 6,2% lương và người trả lương góp thêm 6,2% lương nữa để nộp vào quỹ Social Security.Nhiều người Mỹ tự lập kế hoạch hưu trí cho mình qua kế hoạch 401(k) vì không thể hoàn toàn dựa vào quỹ Social Security . Theo kế hoạch 401(k), mỗi người tự quyết định sẽ trích bao nhiêu phần trăm lương của mình để gửi vào tài khoản hưu trí. Tài khoản hưu trí đó sẽ được giao cho các công ty quản lý quỹ hoặc công ty bảo hiểm nhân thọ quản lý, sinh lợi.
Công ty quản lý quỹ thường tạo ra vài quỹ đầu tư khác nhau về mức lợi nhuận và rủi ro để người chủ tài khoản chọn theo ý riêng. Số tiền trích vào quỹ hưu trí sẽ không chịu thuế thu nhập cho tới khi được rút ra dùng.Một số người sử dụng lao động còn thưởng thêm một phần vào quỹ hưu trí của người làm công với điều kiện người làm công không rời công ty sớm hơn 3-4 năm. Người lãnh lương ở Mỹ được tư vấn lập kế hoạch 401(k) sớm, ngay khi bắt đầu lãnh lương. Có những bài viết hướng người ta đến mục tiêu có một triệu đô-la trong tài khoản 401(k) khi về hưu.
Cách tính lương hưu ở Mỹ khác gì so với Việt Nam
Cách tính lương hưu ở Mỹ và Việt Nam có nhiều điểm khác biệt. Ở Mỹ, hệ thống lương hưu thường dựa trên chương trình bảo hiểm xã hội, trong đó người lao động sẽ đóng một phần tiền lương vào quỹ bảo hiểm xã hội, và khi về hưu, họ sẽ nhận được một khoản lương hưu hàng tháng. Khoản lương hưu này được tính toán dựa trên số năm làm việc của người lao động và mức lương trung bình trong suốt thời gian làm việc.
Trong khi đó, ở Việt Nam, hệ thống lương hưu thường dựa trên quỹ lương hưu của từng công ty hoặc doanh nghiệp. Người lao động sẽ đóng một phần tiền lương vào quỹ này và khi về hưu, họ sẽ được nhận khoản lương hưu hàng tháng. Khoản lương hưu này thường được tính toán dựa trên mức lương trung bình của người lao động trong suốt thời gian làm việc.
Bên cạnh đó, ở Mỹ, hệ thống lương hưu còn có thêm các tùy chọn như IRA (tài khoản giải ngân sau về hưu) hoặc 401(k) (kế hoạch tiết kiệm về hưu do công ty cung cấp). Những tùy chọn này cho phép người lao động đóng góp vào quỹ tiết kiệm về hưu để tích lũy lương hưu trong tương lai.
Tóm lại, cách tính lương hưu ở Mỹ và Việt Nam có nhiều khác biệt. Trong khi ở Mỹ, hệ thống lương hưu thường dựa trên chương trình bảo hiểm xã hội và các tùy chọn tiết kiệm về hưu, thì ở Việt Nam, hệ thống lương hưu thường dựa trên quỹ lương hưu của từng công ty hoặc doanh nghiệp.
Vậy là cách tính lương hưu ở Mỹ có điểm khác so với Việt Nam. Hiện nay, Việt Nam cũng đang đi theo cách của Mỹ và các nước phát triển khác: Bộ Tài Chính đang bàn với các công ty bảo hiểm nhân thọ để lập các quỹ hưu trí tự nguyện bù thêm vào quỹ bảo hiểm xã hội. Khi đó mỗi người đều phải tự lo cho tương lai của mình.
